关于进一步规范教育系统工作人员请假制度和病事假期间生活待遇的规定(转载)

作者:未知 来源: 发布时间:2018年11月19日
 

如东县教育局文件  

东教人〔2014〕15号

如东县教育局关于印发

《关于进一步规范教育系统工作人员请假制度和病事假期间生活待遇的规定》的通知

各学校(幼儿园)、各镇教育联络组、局各部门及直属事业单位:

现将《关于进一步规范教育系统工作人员请假制度和病事假期间生活待遇的规定》印发给你们,请认真贯彻落实。

如东县教育局

2014年6月9日

关于进一步规范教育系统工作人员请假制度

和病事假期间生活待遇的规定

为进一步加强教育人事管理,规范教育系统工作人员请假制度,维护学校(幼儿园)和工作人员合法权益,根据国家有关法律法规和上级文件精神,结合我县实际,现就我县教育系统工作人员请假制度和病事假期间生活待遇规定如下。

一、请假和请假手续

1.工作日期间工作人员因公、因私离开工作单位,必须请假。

2.工作人员请假必须履行请假手续,经批准后方可离开工作单位。

因公请假,应出具因公请假的相关文件或通知,事先向单位主要领导申请,特殊情况可电话请假。

因私请假,离开单位前需事先履行请假审批手续,单位主要领导批准后,方可离岗。

3.请假审批手续。请假人(病假可委托家人)填写“请假申请单”(附件),注明请假事由和请假期限,报单位主要领导,准假后方可离岗。假期结束后应及时销假。工作人员请假审批手续和销假记载各单位要妥善保存。

各单位应建立正常的考勤制度,书面记录教职工出勤情况,每月与教职工核对并由教职工签字确认。考勤记录的保存不得少于2年。

二、事假审批权限

4.县直学校(幼儿园)工作人员事假由校长(园长)审批。请假超过7天的,由县直学校(幼儿园)校长(园长)批准后2天内报局人事科备案。

镇管学校(幼儿园)工作人员事假3天及以内的,由校长(园长)审批;超过3天的,由镇教育联络组组长审批;超过7天的,由镇教育联络组组长批准后2天内报局人事科备案。

5.县直学校校长(园长)、镇教育联络组组长因公、因私请假3天以内的,由分管人事的局长审批;超过3天的,由局长审批,批准后方可离岗。

镇管学校的校长请假3天以内的,由镇教育联络组组长审批;3天以上的,由局人事科审批并报告分管人事的局长;7天以上,由局长审批,人事科备案。

6.局机关及直属事业单位工作人员请假,1天由科室负责人批准;2~3天由分管局长批准;超过3天的,由局长批准。

三、病假审批事项

7.工作人员确因身体健康原因不能坚持正常工作,经医疗机构证明需要离岗休养的,由本人或委托家人向本单位提出病假申请,由各单位参照事假审批权限审批。

8.工作人员连续病假2周以内的,请假时需提供镇级及以上医疗机构出具的病情证明、病历表、医疗费发票原件;连续病假15天以上的,请假时需提供县级及以上医疗机构出具的病情证明、病历表、医疗费发票原件。

病情证明、病历表、医疗费发票由单位审核后复印留存。

9.工作人员连续病假15天以上、60天以内的,单位审批后由单位负责人携带病情证明、病历表、医疗费发票原件、复印件和单位审批意见,于工作人员请假2周内报教育局人事科审核备案。

10.工作人员连续病假60天及以上的,学校应指派2名行政人员陪同请假人到县级及以上医疗机构检查后,出具书面报告,由两名证明人、学校负责人签名并加盖公章后,报教育局人事科审核并报分管领导审批。

被确诊为高度伤残、精神病、传染病以及需要长期病休的重症病人,本人如无法提供后续病情证明材料的,学校可以每学期初出具由学校负责人签名并加盖公章的书面报告,报教育局人事科备案。

11.病假一般于医疗机构就诊后1天内由本人或委托家人到单位请假。突发性危重疾病先治疗,病情稳定后再到单位履行请假手续。

四、法定假期

12.工作人员依法享有婚假、丧假、产假和国家规定的其他法定假期。学校(幼儿园)工作人员依法享有寒暑假。

13.婚假。工作人员到达法定结婚年龄(男年满22周岁、女年满20周岁)结婚的,享有3天的婚假。晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁,初婚),延长婚假10天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。婚假包括法定假。

结婚双方不在一地工作的,可视路程远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假,不享受晚婚假。

14.丧假。工作人员配偶和直系亲属死亡的,享有3天的丧假。

工作人员在外地的直系亲属死亡时需要工作人员本人去外地料理丧事的,可根据路程远近适当另给予路程假。

15.产假。女教职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假包括法定假。

晚育的(女年满24周岁初次生育,或者年满23周岁结婚后怀孕初次生育),延长女方产假30天,给予男方护理假10天。

女教职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女教职工孕期、哺乳期期间,按《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号),安排一定的休息和哺乳时间,保障其合法权益。

实行计划生育手术的,放置宫内节育器休假3天,取宫内节育器休假1天,结扎输精管休假7天,结扎输卵管休假21天。

16.探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号),“凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲”。学校(幼儿园)工作人员不再另行安排探亲假。

五、休假工资待遇

17.工作人员在法定的婚假、丧假、产假时限内,依法享有带薪休假的待遇,假期内奖励性绩效工资按本人请假前的工作量考核发放。

婚假、丧假、产假等假期超过法定时限的,按事假处理。

18.根据《江苏省工资支付条例》,工作人员有下列情形之一的,不予支付其期间的工资(公务员工资支付以及国家另有规定的除外):

(1) 在事假期间的;

(2) 无正当理由不参与本单位工作的;

(3) 由于工作人员本人的原因中止聘用合同的。

19.工作人员因病或非因工负伤不能工作,且在国家规定医疗期内的,应当按照工资分配制度的规定以及聘用合同的约定,向其支付病假工资,其基础性绩效工资中的生活补贴、农村教师补贴按标准发放。病假期间原则上不发放奖励性绩效工资,基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按下列标准发放:

病假在两个月以内的,全额发放基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴;病假超过2个月不满6个月的,从第三个月起,工作年限不满10年的,基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按90%计发;工作满10年的,按100%计发。病假超过6个月,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按70%计发;工作年限满10年不满20年的,按80%计发;工作年限满20年及其以上的,按90%计发。

20.工作人员获得省级以上劳动模范、先进工作者称号、有突出贡献的专家称号,仍保持荣誉的,病假期间基本工资、基础性绩效工资全额发放,奖励性绩效工资可酌情减发。重症、绝症以及精神病患者,按标准发放其基本工资、基础性绩效工资,原则上不发放奖励性绩效工资。病假人员生活确有困难的,各单位可视情况进行补助,补助标准由各单位自行确定。

21.对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者,经隔离观察排除是病人或者疑似病人的,其隔离观察期间,应当视同其正常工作并支付其工资。

因公受伤人员按工伤人员有关待遇支付其工伤休息期间的工资。

六、其他规定

22.工作人员病假按本规定审批后,方可享受病假期间的工资待遇。

病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、处分,直至解除聘用合同,终止人事关系。

23.工作人员病假期间工资待遇低于本县最低生活保障标准的,可按最低生活保障标准执行。

24.工作人员病假(绝症、精神病患者除外)超过6个月的,不计连续工龄和教龄,当年不参加年度考核,次年不予晋升薪级工资。经指定医院检查可以恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间应重新计算。如原病未痊愈,应将前后病假时间合并连续计算。

25.工作人员病假期满后,经劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,可退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但需提前30日以书面形式通知,并根据其在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿,补偿标准为每工作1年(不满1年的按1年算),支付其本人1个月的上年月平均工资。被解聘人员月平均工资高于本县上年职工月平均工资3倍以上的,按本县上年职工月平均工资的3倍计算。

试用期内如出现上述情况,不给予经济补偿。

26.新录用人员在见习期间休假超过两个月的,其见习期相应延长。

27.担任班主任工作的,请假期间不享受班主任津贴。

28.未经请假或请假未经批准擅自离开工作岗位,或经查明请假理由不实,系虚构、伪造的,按旷工处理。

工作人员旷工除按日扣发全部工资外,视情节轻重给予批评或处分。

29.工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,解除聘用合同,终止人事关系,停发全部工资,停止缴纳社会保险和住房公积金。

30.本规定自印发之日起执行,由本局负责解释。本局原有关于请假制度和假期待遇与本规定不一致的,按本规定执行。上级有新政策出台的,按上级政策执行。

如东县教育局

2014年6月9日

 

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